Существуют ли льготы на отпуск для многодетных родителей?
Отвечает юрист проекта «Семейный юрист» из Алтайского края Алла Александровна Белоусова
Закон предусматривает право на отпуск многодетным родителям в любое время, такие семьи имеют преимущество при выборе дней отдыха. Право предоставляют как матерям, так и отцам. 28 дней допустимо взять полностью или разделить на части. Но одна из частей обязательно составляет не менее 14 дней. Работодатель ежегодно формирует график на предстоящий календарный год, закон об отпуске для многодетных родителей в 2024 году обязывает согласовать дни с «многодетками». Они отправляются отдыхать в удобное для себя время, несмотря на производственную обстановку. Такое право направлено на обеспечение возможности на надлежащее воспитание несовершеннолетних, на получение возможности совместного отдыха, для подготовки к школе и прочего.
Многодетным родителям положено 28 календарных дней. Отдельным категориям работников положены дополнительные дни.
Работодатель вправе установить дополнительные дни к отпуску многодетным родителям локальным нормативным актом. В локальных актах регламентируют критерии семей, которым предоставят дополнительные дни. Работодатель вправе установить иные параметры, отличные от ТК РФ, и предоставить удлиненный отдых: всем работникам с несовершеннолетними на воспитании; семьям с детьми до 14, 16 или 18 лет; семьям с двумя и более детьми.
Положения о гарантиях семьям с детьми закрепляют в Коллективном договоре организации.
Несмотря на то, что ТК РФ не предоставляет увеличенные дни на отдых, законом предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям для работников с детьми до 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет.
Продолжительность дней такого отпуска — 14. Это регламентирует ст. 263 ТК РФ. Их нельзя перенести на следующий год.
Имеется нюанс: отпуск за свой счет многодетным родителям предоставят, если такая возможность закреплена локальным актом на предприятии. Эту норму Вы также можете посмотреть в вашем Коллективном договоре. При отсутствии нормативного закрепления в организации, это право работодателя, а не обязанность, но почти всегда эта норма включена.
Проект «Семейный юрист» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.