Как защищает права беременных государство? Отвечает юрист

К юристам, работающим в регионах, часто обращаются не только многодетные мамы, но и те, кто только готовятся стать многодетными.

И часто их интересует правомерный вопрос: «А какие у меня есть права в связи с моим положением?»

На этот вопрос отвечают юристы Камчатского края.

– Беременная женщина, работающая по трудовому договору, имеет много прав, только не всегда об этом знает. Например, ее обязаны перевести на легкий труд или снизить ей норму выполнения задач с сохранением зарплаты. Она может перейти на неполный рабочий день и получать оплату за фактически отработанные часы. Беременная женщина может посещать врачей в рабочее время с сохранением зарплаты. Более того, она имеет право на отпуск вне графика перед или после декрета, даже при стаже менее полугода! И сохранить свое рабочее место до окончания декрета. Если работодатель отправляет беременную сотрудницу в командировки, заставляет работать сверхурочно или в выходные, она имеет право этого не делать, – поясняет Марианна Колыбина, юрист проекта «Семейный юрист», представляющая интересы многодетных семей Камчатского края.

Не все знают, но муж может взять отпуск во время декрета жены. А работодатель может расторгнуть обычный трудовой договор с беременной женщиной только при закрытии организации.

И еще – часто на собеседованиях женщину спрашивают, планирует ли она заводить детей в ближайшее время. И часто женщина говорит, что нет, но иногда получается, что «Да». Так вот даже в этой ситуации, если при устройстве на работу женщина не знала о своей беременности, работодатель не имеет права ее уволить. Более того он должен отменить испытательный срок, если о беременности не было известно.

И последнее – нельзя отказать в приеме на работу из-за беременности, за это предусмотрен штраф до 200 тысяч рублей.

Знание своих прав поможет вам сохранить на работе сильные позиции.

Проект «Семейный юрист» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов