Что делать, если алиментщик уволился с работы?

К юристу проекта «Семейный юрист» в Алтайском крае поступил вопрос: «Что будет с решением суда о взыскании алиментов после увольнения алиментщика?»

Отвечает юрист из Алтайского края Алла Александровна Белоусова.

Согласно ст. 111 СК РФ, администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трёхдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты.

Кроме того, нужно сообщить и о новом месте его работы или жительства, если оно известно. При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть: оригинал исполнительного листа — взыскателю; копию исполнительного листа — судебному приставу.

На исполнительном документе должна быть сделана специальная отметка (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ). При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем бухгалтерия проставит отметку, которая содержит следующие сведения:

– основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);

– период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;

– взысканную сумму — если она была взыскана частично.

В данном случае будет отметка «исполнение завершено в связи с переменой должником места работы». В отметке о произведенных удержаниях будут указаны: размер удержаний; удержанная сумма; номер платежного поручения, квитанции; дата перечисления; остаток задолженности. Отметка о производственных удержаниях должна быть заверена печатью организации (при наличии) и подписью бухгалтера (Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257).

Сроки уведомления сторон, прописанные в ст. 111 СК РФ и сроки возврата документов, предусмотренные ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229, не совпадают. Согласно положениям Семейного кодекса, администрация информирует получателя содержания и ФССП о прекращении трудовых отношений с алиментщиком в течение трёх дней после увольнения. А вернуть исполнительный документ (и его копию) взыскателю (и приставу) согласно закону «Об исполнительном производстве» нужно не позже следующего дня после расчёта увольняемого сотрудника. Чтобы не нарушить закон и уложиться в сроки, в ФССП рекомендуют отправлять письма приставам и взыскателю в день увольнения алиментщика либо на следующий рабочий день.

Алиментщику документы не выдаются. За не соблюдение закона организацию могут наказать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ: на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами; на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.

Вернуть исполнительный документ они могли (или могут) только  следующими способами:

– вручить взыскателю лично;

– направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;

– сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.

После увольнения сотрудника-алиментщика, его личное дело отправляется в архив. В дело нужно включить копию исполнительного листа с информацией об удержанных с зарплаты средствах и остатке выплат; дубликат приказа об увольнении; копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю; список бумаг, составляющих личное дело. Соответствующие пометки с датой увольнения и отправки документов следует внести в журнал учёта документации.

Проект «Семейный юрист» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов