Сокращение декретника

Я нахожусь в декретном отпуске: младшему сыну исполняется 3 года летом. Мне позвонили с работы и сказали: мою должность сокращают, сотрудники приедут ко мне домой и вручат уведомление о сокращении. Законно ли такое увольнение?

Мама 3 детей, г. Москва

Отвечает адвокат, юрист проекта «Семьи России» Елена Фомина:

— Во время нахождения  работника  в декретном отпуске, может возникнуть   ситуация, когда работодателю потребуется по каким-либо причинам изменить штатное расписание и сократить должность этого сотрудника.  Возникает вопрос: можно ли  уволить по сокращению штата работника, находящегося в декретном отпуске?

При ликвидации предприятия,  при сокращении должности в штатном расписании работник должен быть уведомлен об этом за два месяца до увольнения. Прямого запрета в Трудовом кодексе на уведомление о  сокращении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, нет. Работодатель может  направить к такому работнику комиссию на дом, чтобы получить подтверждение в виде подписи о том, что уведомление о сокращении было вручено. В случае отказа работника поставить свою подпись в уведомлении о сокращении должности члены комиссии вправе составить об этом акт, который будет являться доказательством надлежащего уведомления работника.

ВАЖНО: Во избежание недобросовестности работодателя или его представителей отказываться от подписи нецелесообразно. Более того, надо собственноручно поставить дату подписания данного уведомления, иначе  в акте о вручении вам уведомления об увольнении может оказаться недостоверная дата. Этот документ может пригодиться, если потом возникнет трудовой спор с  работодателем.